안녕하세요, 다이버! 에디터 호돌이🐯입니다. 우리 민족 최대 명절인 설이 일주일 앞으로 다가왔습니다. 이번 설 연휴 기간은 임시공휴일 포함 6일인데요, 다들 충만하고 행복한 설 명절 보내시길 바랄게요 🥰

다이버 여러분, 인류가 빙하기와 같은 혹독한 기후변화를 거치면서도 오랫동안 대를 잇고 생존할 수 있었던 이유를 알고 계신가요?

기초과학연구원(IBS) 악셀 팀머만 교수 연구팀에 따르면, 그건 바로 우리 조상들이 ‘생태계 다양성’을 선호했기 때문이라고 합니다. 다양한 생물 군계에서의 높은 적응력 덕분에 사막이나 ♨️ 툰드라❄️와 같은 가혹한 환경에서도 생존력을 높일 수 있었다는 거죠.

이런 생존 방식은 현대에도 여전히 유효한 것 같아요. 최근 글로벌 기업조직문화 및 리더십 분야의 인기 키워드가 바로 ‘DEI(Diversity, Equity, Inclusion : 다양성, 형평성, 포용성)’ 이기 때문이죠. 1960년대 미국 민권운동에서 시작한 DEI 정책은 어느새 세계적인 흐름이 되었습니다. 일하기 좋은 기업인 동시에 성장하는 기업이 되기 위해 다양성을 중시하는 글로벌 기업들이 늘어나고 있거든요. 🧑‍🤝‍🧑 👭 👫

하지만 반발도 만만치 않습니다. 미국에서는 DEI 정책을 ‘역차별’로 규정하는 반(反)DEI 움직임이🤬 거세지고 있어요. 테슬라 최고경영자 일론 머스크는 “다양성 정책은 반드시 폐기돼야 한다”고 말했습니다. 미국 대형 유통업체 월마트는 여성이나 소수 민족이 소유한 납품업체에 우선적 대우를 하지 않겠다고 밝히고, 직원 대상 인종 평등을 교육 축소했고요.

현지시각으로 지난 20일, 도널드 트럼프 2기 행정부가 공식 출범했습니다. 미국 내 다양성 정책의 운명은 앞으로 어떻게 될까요?

오늘 소개할 책은 『다정한 조직이 살아남는다』 (엘라 F. 워싱턴, 2023) 입니다. 

DEI는 다양성(Diversity)과 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)을 의미하며, 1950~60년대 시민 권리 운동에서 시작됐습니다. 다양성은 인적 구성 및 인지적 다양성을 지향하고 포괄하는 구조를 말하고, 형평성은 공평하고 공정한 체계를 의미하며, 포용성은 존중과 지지라는 감정을 경험할 수 있는 환경을 말합니다.

저자는 다양한 기업 사례를 통해 기업들이 어떻게 DEI를 수용하고 활용했는지를 보여주며 DEI 정책의 가치를 강조합니다. 다양한 사례로 조직에 실질적인 도움을 줄 수 있도록 말이죠. 책에서 소개된 ‘베스트 바이(Best buy)’ 기업은 DEI 경영으로 위기를 맞이한 기업을 다시 일으키기도 했습니다.

다양성과 포용성, 형평성을 의미하는 DEI 정책. 현재 미국에서는 DEI 정책이 축소되고 있는데, 과연 한국 조직 문화에서도 DEI 정책을 효과적으로 적용할 수 있을까요?

📖 때로는 불편한 대화를 하며 편견을 드러내야 할 때도 있습니다. 의사 결정 방식에서 문제를 찾아내기도 합니다. 우리의 미션을 제대로 실현하지 못한 리더에게는 가차 없는 압박이 가해집니다.(p.146)

우리가 먹는 밀 중 99%는 수입산입니다. 우리밀의 자급률은 1%에 불과하죠. 그러나 오랜 시간 우리밀을 기르고, 빻고, 반죽하여 빵과 국수로 식탁에 올리는 사람들이 있습니다.🍽 우리밀을 포기하지 않는 사람들을 만나봤습니다.

충북 제천시 세명대학교 풋살장에 10명의 여성이 모였습니다. ‘슛돌이’ 1기 조민호 감독과 함께 축구의 재미를 나눕니다. 지역 주민, 학생, 교수 등 각양각색의 사람들이 한 팀이 되는 순간을 확인하세요.🤗

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AI 로봇🤖을 소재로 한 애니메이션 영화 '월레스와 그로밋: 복수의 날개'가 공개됐어요. 16년 만에 돌아온 우리들의 친구, 괴짜 발명가🧑🏻‍🔬 월레스와 그의 천재 반려견🐶 그로밋은 AI 로봇🤖에 대한 어떤 이야기를 들려줄까요?

“범인은 조현병을 가지고 있던 것으로…”

이 말, 혹시 익숙하신가요? 범죄와 관련해 정신질환을 언급할 때 자칫하면 정신질환자에 대한 낙인을 찍고 범죄를 개인의 문제로 바라보게 만드는 오류를 범할 수도 있습니다. 자세히 짚어보겠습니다.