현희 🐿️ : 이번 선거는 민선 7기 시장이었던 이상천 후보와 민선 8기 시장이었던 김창규 후보의 대결🆚이었는데요, 지난 8년간 두 후보를 심층취재해 온 지역사회부에서 꼭 이번 선거를 취재📰해야 한다고 생각했어요. 시의원 출신의 무소속 송수연 후보도 도전장을 내밀면서 이번 선거가 더 재밌고 신선할 거라고 기대했어요.

성경 🐼 : 이번 학기에 다른 부서에서 좋은 기사를 많이 썼던 기자들🖋️이 환경부로 새로 들어왔고, 입학한 지 얼마 안 된 두 신입 부원들🐣도 합류해 다 같이 팀 취재를 해보면 좋겠다고 생각했어요. 마침 지방선거라는 좋은 아이템이 있으니, 지난 환경부 대선 기획 기사처럼 좋은 기사를 써보면 좋겠다 싶었죠.🤗

정현🐻 : 수업에서 매번 수강생이 다 같이 기사를 써서 출고하는데, 이번에도 여러 아이디어💡를 궁리하던 중 현희 기자가 6.3 지방선거를 앞둔 유권자들의 뉴스 소비 행태가 궁금하다는 의견을 냈어요. 여기서 대상을 '첫 투표를 앞둔 유권자'로 좁히면서, 투표율이 낮고 후보자가 많은 지방선거에서 처음 투표🗳️하는 유권자의 선거 뉴스 소비 행태라는 주제로 기사를 쓰게 됐어요.

현희 🐿️ : 이번 기획에서는 특히 "제천 시민들이 무엇을 원할까"를 깊이 고민🤔했어요. 학기 초 제천시민 300명을 만나 불편한 점을 직접 묻고🎙️ 스티커 붙이기로 의견을 모았는데, 많은 시민의 이야기를 담아 보도하니 보도의 무게감도 달랐어요. 후보자 인터뷰 중 "미처 생각하지 못했다, 관심 있게 살펴보겠다"는 답변을 받았을 때, 시민의 목소리가 정책 논의 장으로 전달되는 과정에서 '우리가 가교 역할🌉을 하고 있구나' 실감했답니다.

성경 🐼 : 이전 환경부 대선 기획 보도에서는 기후재난 최전선에 있는 사람들을 인터뷰했었는데, 정말 인상 깊게 읽었던 터라 그런 기사를 쓰고 싶었어요. 다만 이번엔 지방선거인 만큼 제천에 뿌리🌳를 둔 단비뉴스답게 충북 내 기후 의제를 선정해 팀을 나눠 취재했어요. 한 기사에 부원 모두가 참여했던 대선 기획과 달리 이번에는 3개의 기후 의제를 선정해 각 팀이 맡아 취재📰한 것도 차이점이에요.

정현🐻 : 작년 수업👨‍🏫에서는 20대 뉴스 소비 행태를 두 편으로 다뤘어요. 올해도 같은 앵글로 접근할 수 있었지만, 수강생 모두 새로운 집단의 소비 행태에 호기심🧐이 컸기에 첫 투표를 앞둔 10대 후반에서 20대 초반 유권자로 주제를 정하게 됐어요.

현희 🐿️ :  7명 팀원 각자 취재 현장에서 느낀 점도 다르고 기사를 바라보는 시각도 달랐다 보니 지사부 뉴스룸은 매우 시끄러웠어요. 열띤 토론을 하다 보면 회의 시간🕛은 늘 예상을 훌쩍 넘겼고, 의견이 팽팽히 맞설 때 최종 결단을 내려야 하는 부장 자리가 쉽지 않아 "이 방향이 맞는 걸까" 혼자 고민하며 밤🌃을 지새운 날도 많았어요. 돌아보면, 뉴스룸이 시끄러웠기에 우리 기획이 단단해졌다고 생각해요. 팀원들한테 고맙고, 이 팀을 이끈 제 자신도 정말 칭찬합니다!😆

성경 🐼 : 각 팀마다 힘든 점이 있었을 텐데, 부장으로서 모든 팀을 다 잘 살피지 못한 것이 가장 미안했어요.🙇‍♀️ 그래도 열심히 취재해 기사를 잘 마무리해 준 재생에너지팀, 생활폐기물팀, 산사태팀 팀원들 모두 고마워요!🥹 개인적으로 재밌었던 건 예은 기자와 취재하러 갔을 때 차가 없어 여러 이장님 차를 얻어 타고 현장을 돌아다닌 거예요. 덕분에 처음으로 트럭🛻도 타봤답니다!🤩

정현🐻 : 지방선거가 처음인 유권자를 찾는 게 가장 어려웠어요.😔 지역 분포도 고려해야 했기에 수강생끼리 서로 수소문해 취재원을 구했고, 덕분에 서울, 천안, 울산, 제주 등 전국🗺️으로 흩어져 취재해 아홉 명의 서로 다른 이야기를 모을 수 있었어요. 수업에서 배운 게이트워칭, 프레이밍 등 다양한 이론을 취재 현장에서 직접 적용해볼 수 있었던 것도 좋았어요.😏

지난 8일, 한 유튜버의 퇴사 브이로그를 캡처한 글이 온라인 커뮤니티에 게시됐는데요.. ‘23만 유튜버, 당일 퇴사 브이로그’라는 제목의 글에는 유튜버가 본인의 소속 부서가 사라져 새로운 업무를 배정받은 상황에서, 자리 이동 전 라운지에서 임시로 근무했다는 내용이 포함되어 있었어요.

직장인들 사이에서 ‘책상 빼기’라고 일컬어지는 일이 무엇인지, 이는 과연 근로기준법이 금지하는 직장 내 괴롭힘으로 간주될 수 있는지를 따져봤어요. 🔎